Projekte

Um die Umsetzung der Interkulturellen Öffnung in allen Verbandsgliederungen des DRK steuern zu können, ist es wichtig herauszufinden, wo der Verband steht, welches Wissen dazu bereits wo vorhanden ist und welchen Stellenwert die Verbandsgliederungen der Interkulturellen Öffnung beimessen.

Grundlegende Informationen über bisher bereits stattfindende interkulturelle Aktivitäten im DRK sowie über die Mitwirkung von Menschen mit Migrationshintergrund als ehren- und hauptamtlich Tätige lieferte die bundesweite Bestandsaufnahme „Interkulturelle Öffnung im DRK", die von 2010 bis 2011 vom Europa-Institut für Soziale Arbeit der Alice Salomon Fachhochschule, Berlin, im AUftrag des DRK-Generalsekretariates durchgeführt wurde. Der kommentierte Endbericht liegt seit Dezember 2011 vor. Mehr...

Auf die interkulturelle Öffnung des Ehrenamtes zielt  das bundesweite Pilotprojekt  „Interkulturell im Ehrenamt aktiv“, das aufgrund eines Beschluss des Ausschusses Ehrenamtlicher Dienst (AED) von 2007 bis 2010 umgesetzt wurde. Beteiligt haben sich neun DRK-Kreisverbände und ein Landesverband. Vor Ort wurden Maßnahmen und Projekte entwickelt. Diese wurden mit Fortbildung, Beratung und Coaching durch ein interkulturelles Moderationsteam systematisch unterstützt. Das Pilotprojekt wurde von einer interdisziplinären Lenkungsgruppe gesteuert und begleitet. Eine externe Evaluation hat die Erfolgsfaktoren und weitere wichtige Erkenntnisse zu Tage gefördert, die für das Gelingen interkultureller Öffnung des Ehrenamtes im DRK entscheidend sind. Mehr...

Durch die „Qualifizierungsmaßnahme Interkulturelle Handlungskompetenz: IKÖ-Manager/in in der Sozialwirtschaft“ erhalten hauptamtliche Führungskräfte und Geschäftsfeldverantwortliche das Know-how für die Entwicklung und Umsetzung von Interkultureller Handlungskompetenz im eigenen Aufgabenfeld. Die aus dem Europäischen Sozialfonds geförderte Maßnahme endet im September 2012.  Mehr…